İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

Çalışma hayatı, ekonomik gelişmeler ve değişen iş modelleriyle birlikte sürekli evrilen dinamik bir yapıya sahiptir. İşçi ve işveren arasındaki ilişki, sadece bir sözleşme imzalamaktan ibaret olmayıp; işe girişten fesih sürecine, çalışma koşullarından iş sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Zengin & Aydın Hukuk Bürosu, iş hukukunu tek taraflı bir bakış açısıyla değil, ilişkinin her iki tarafını da (İşçi ve İşveren) anlayarak yönetmektedir. İzmir gibi sanayi ve ticaretin kalbi olan bir bölgede, çalışma barışının sağlanması ve uyuşmazlıkların en az hasarla çözülmesi temel hedefimizdir.

İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz

Büromuz, bireysel iş uyuşmazlıklarının yanı sıra kurumsal firmalara sunduğu önleyici hukuk hizmetleri ile sürecin her aşamasında aktif rol almaktadır.

1. İşveren Vekilliği ve Şirket Danışmanlığı

İşverenler için en büyük maliyet, öngörülemeyen hukuki risklerdir. İzmir işveren avukatı ve kurumsal danışmanlık hizmetlerimizle, şirketlerin insan kaynakları süreçlerini hukuki zemine oturtarak, olası davaların ve tazminat yüklerinin önüne geçmeyi hedefliyoruz.

Sözleşme Yönetimi: Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması.
Fesih Süreçleri: İş sözleşmesinin feshinde haklı/geçerli nedenlerin tespiti, savunma alma, ihtarname keşide etme ve fesih bildirim süreçlerinin yönetilmesi.
İşyeri Uygulamaları: Disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması, tutanak tutulması ve özlük dosyalarının mevzuata uygun düzenlenmesi.
Şirket Danışmanlığı: İş Hukuku, SGK mevzuatı ve İş Sağlığı Güvenliği konularında şirketin genel işleyişine dair düzenli danışmanlık verilmesi.

2. İşçi Hakları ve Alacak Davaları

Emeğin karşılığını almak ve haksız uygulamalara karşı durmak, işçinin en temel hakkıdır. İzmir işçi avukatı olarak, işvereni karşısında daha güçsüz konumda olabilen çalışanların haklarını, güncel Yargıtay kararları ışığında savunuyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten çıkarılma veya haklı nedenle istifa durumlarında tazminat haklarının hesaplanması ve tahsili.
Ücret Alacakları: Ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili, UBGT (bayram) ve yıllık izin ücretlerinin takibi.
İşe İade Davaları: Geçerli bir sebep gösterilmeden veya usulsüz şekilde işten çıkarılan işçilerin (iş güvencesi kapsamındaysa) işe iadesi ve boşta geçen süre tazminatı talepleri.
Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı: İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) veya sendikal nedenlerle yapılan ayrımcılığa karşı tazminat davaları.

3. Hizmet Tespiti ve İş Kazaları

Kayıt dışı çalışma (sigortasız çalışma) ve iş kazaları, iş hukukunun en teknik alanlarındandır.

Hizmet Tespiti Davaları: Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik yatırılan işçilerin hizmet sürelerinin tespiti.
İş Kazası Tazminatları: İş kazası sonucu meydana gelen ölüm, yaralanma veya iş göremezlik durumlarında maddi ve manevi tazminat süreçlerinin yürütülmesi.

4. Arabuluculuk Süreçleri

Türk hukukunda iş davaları açılmadan önce "Arabuluculuk" başvurusu dava şartıdır. Büromuz, gerek işçi gerekse işveren tarafında, arabuluculuk görüşmelerine katılarak müvekkilin menfaatine en uygun anlaşma zemininin oluşması veya anlaşmazlık tutanağının düzenlenmesi süreçlerini profesyonelce yönetir.

Zengin & Aydın Hukuk Bürosu; çalışma hayatının karmaşık mevzuatı içinde kaybolmanıza izin vermez. İşverenler için "sürdürülebilir ve risksiz bir yönetim", işçiler için ise "alın terinin tam karşılığı" ilkesiyle hareket ediyoruz.